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Schlagwort: Personalberater

Die Kraft der Sonne nutzen – Sonnenkollektoren

Die Sonnenkollektoren werden generell in unterschiedlichen Bauformen angeboten. Es gibt das wichtige Unterscheidungsmerkmal, ob ein Vakuum besteht oder der Innenraum hierbei mit Luft gefüllt ist. Auch die Form von den Strahlungsabsorbern ist dabei unterschiedlich.

Sonnenkollektoren

Sonnenkollektoren

Der Absorber soll Sonnenlicht absorbieren und es findet dort die Umwandlung von Strahlung in die Wärme statt. Die plattenförmigen Flachabsorber sind die gängige Bauform. In Röhren wird die Solarflüssigkeit erwärmt und sie verlaufen zwischen den beiden absorbierenden Platten. Nicht selten werden die Röhren auch direkt als Absorber genutzt. Für diese Kollektoren werden die Rohre mit der absorbierenden Schicht versehen.

Was ist für die Sonnenkollektoren zu beachten?

Je nach Form des Absorbers wird versucht, dass die Umwandlungsrate der Strahlungsenergie in Wärme möglichst hoch ist. Die Rate wird oft durch zwei Effekte reduziert. Beim Auftreten von dem Sonnenlicht auf den Absorber wird ein Teil reflektiert. Der erhitzte Absorber strahlt dann auch Wärme ab, wodurch auch Verluste möglich sind. Für die Sonnenkollektoren können die Verlustmechanismen durch die passende Beschichtung minimiert werden. Typisch sind etwa 85 bis 90 Prozent als Umwandlungsraten. Gibt es selektive Absorberbeschichtungen, werden oft mehr als 95 Prozent erreicht. Es sollte nicht zur Verwechslung mit dem Wirkungsgrad des Kollektors kommen, denn die Prozentzahl bezieht sich auf die Strahlungsleistung, welche auf den Absorber auftrifft. Innerhalb des Kollektors treten dann oft noch weitere Verluste auf.

Wichtige Informationen für Sonnenkollektoren

Für die Kollektoren gibt es auch die Vakuumkollektoren und diese haben in dem Innenraum von dem Kollektor ein Vakuum. Für diese Sonnenkollektoren gilt, dass der Wirkungsgrad deutlich erhöht wird. Bei dem Vakuum gibt es nicht die Wärmeleitung von dem Absorber zu den Kollektorwänden. Die luftgefüllten Sonnenkollektoren benötigen auch kleine Öffnungen für die Entlüftung, damit die Kondensation bei dem Inneren vermieden wird. Durch eine entweichende Luft kommt es immer auch dazu, dass Wärme von dem Kollektor entweicht. Alle Arten der Sonnenkollektoren erfüllen die typischen Anforderungen der privaten Haushalte. Durch die größere Kollektorfläche kann der niedrigere Wirkungsgrad kompensiert werden. Gibt es nur eine kleine Dachfläche oder es sind sehr hohe Temperaturen erforderlich, bieten sich die Vakuum-Röhrenkollektoren an. Die normalen Flachkollektoren sind die günstigste Variante und die Sonnenkollektoren bieten meist eine gute Umweltbilanz. Alle Sonnenkollektoren haben die Gemeinsamkeit, dass Wärme aus der Sonne gewonnen wird. Bei der thermischen Solaranlage gehören die Kollektoren zu den zentralen Bauteilen. Die gewonnene Wärme aus der Sonneneinstrahlung steht dann für unterschiedliche Zwecke zur Verfügung. Gewerblich-industrielle Prozesse werden unterstützt, der Pool wird erhitzt, Heizwasser im Speicher wird erhitzt und das häusliche Trinkwasser wird erwärmt.

IT Personalberater: Unterstützung bei der Suche nach Fachkräften

Sie müssen in Ihrem Unternehmen eine freie Stelle besetzen, aber es gibt zu wenige geeignete Bewerber? Ein IT-Personalberater bietet Ihnen Unterstützung bei der Suche nach Fachkräften. Vor einigen Jahren wurden IT-Personal fast ausschließlich damit beauftragt, Führungskräfte zu finden. Seit einigen Jahren übernehmen sie die Fachkräfte-Suche für Stellen in allen Ebenen.

Berufsbild IT Personalberater

Die Kernaufgabe von einem IT-Personalberater ist es, Fachkräfte für Unternehmen zu finden. Vielleicht haben Sie ja selbst schon die Erfahrung gemacht, dass sich auf Ihre Stellenanzeigen nur wenige geeignete Fachkräfte bewerben. Der Hauptgrund dafür ist, dass sich IT-Fachkräfte bevorzugt bei großen, bekannten Unternehmen bewerben. Ein IT-Personalberater hat sich auf die Suche von Fachkräften spezialisiert. Dafür erstellen Sie für den IT-Personalberater ein Wunschprofil, beispielsweise mit speziellen Branchen- und Berufserfahrungen. Anhand dieser Kriterien sucht der Personalberater geeignete Kandidaten. Falls Sie bereits Kandidaten namentlich kennen, spricht der IT-Personalberater diese Fachkräfte in Ihrem Namen persönlich an. Falls es keine Wunschkandidaten gibt, sucht der IT-Personalberater selbst.

IT-Personalberater setzt verschiedene Such-Methoden ein

Um Wunschkandidaten für Ihr Unternehmen zu finden, recherchiert der von Ihnen beauftragte IT-Personalberater Lebensläufe in Business-Netzwerken, beispielsweise LinkedIn und Xing sowie in spezifischen Lebenslauf-Datenbanken. Um geeignete Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, setzt der Berater zudem sonstige, innovative Technologien zur Fachkräfte-Suche ein. Personen, die Ihrem Wunschprofil entsprechen, kontaktiert der IT-Personalberater anschließend per E-Mail oder per Telefon. Da die Fachkräfte meist bei einem Unternehmen beschäftigt sind, geht der IT-Personalberater sehr diskret vor. Bekundet ein kontaktierter Kandidat sein Interesse, folgt ein ausführliches Telefonat. Über seinen Eindruck, den der IT-Personalberater von dem Kandidaten hat, erstellt er Ihnen einen vertraulichen Bericht. Falls Sie als Arbeitgeber den Kandidaten kennenlernen wollen, stellt der Berater den Kontakt zwischen Ihnen und der Fachkraft her. Im optimalen Fall wird innerhalb weniger Wochen ein Arbeitsvertrag unterschrieben.

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IT-Personalberater werden

Eine klassische Ausbildung für diesen Beruf gibt es aktuell nicht. In diesem Beruf arbeiten überwiegend Quereinsteiger mit hoher, fachlicher Qualifizierung, beispielsweise ehemalige Personalverantwortliche. Viele IT-Berater kommen aus den Branchen Psychologie, BWL, Ingenieurwesen, Maschinenbau und IT. Fehlendes Know-how aus dem Bereich Arbeitsrecht wird durch den Besuch von Fortbildungen erworben. Geeignete Fortbildungskurse bietet beispielsweise die Industrie- und Handelskammer an. Personaldienstleister spezialisieren sich auf einen bestimmten Bereich, beispielsweise auf den IT-Sektor. Sie wissen, wie Sie geeignete Kandidaten finden, kontaktieren und ansprechen. Die Entscheidung, ob Sie den von Ihrem IT-Berater empfohlenen Kandidaten einstellen, treffen Sie als Arbeitgeber.

Vorteile und Nutzen der Zusammenarbeit mit einem IT-Personalberater

Vor allem in der IT-Branche mangelt es seit einigen Jahren gravierend an Fach- und Führungskräften. Die IT-Personalberater Branche boomt seit Jahren. Als Quereinsteiger in den Job IT-Personalberater gehören Sie zur Gruppe der Besserverdienenden. Wenn Sie gute Leistungen erbringen, werden Sie schnell befördert.

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